Es sumamente valioso el aporte del modelo de la felicidad organizacional para la construcción de un ambiente saludable, porque cuenta con variables que están demostradas desde distintos estudios

La verdad me pareció muy certero e interesante este modelo si las empresas supieran lo que significa tener empleados felices no habría tanta deserción la cual equivale a costos representativos para que hacen entrevistas de retiros si no se hace algo para cambiar las causas

Modelo de felicidad organizacional que propone Oscar aborda estas dificultades de manera integral, ofreciendo un enfoque novedoso para fortalecer el liderazgo desde la base del bienestar y la satisfacción de los colaboradores

Resumiendo, un programa de felicidad organizacional puede generar una serie de beneficios tangibles e intangibles que pueden tener un impacto positivo en los resultados financieros de la empresa a través de una mayor productividad, retención de talento, eficiencia operativa y reputación empresarial

 El sentido de pertenencia, compromiso, y satisfacción personal, que se han fortalecido con los programas de bienestar y felicidad organizacional, potencian la calidad en los procesos, y la calidez en el servicio; y con ello la atracción y retención de clientes, fortaleciendo nuestras ventas y generando relaciones de largo plazo con nuestro equipo de trabajo y clientes.